Formez-vous avec le CPF
Parlez Chinois, Espagnol, Arabe, Anglais…
Contrairement au DIF, où l’entreprise avait un droit de regard sur la formation choisie par le salarié, avec le CPF, celui-ci est beaucoup plus indépendant :
– Si la formation est en dehors des heures de travail : il n’a rien à demander à son employeur et peut s’inscrire à la formation de son choix sans son autorisation.
– Si la formation est durant les heures de travail (ex : immersion langues) : il doit obtenir l’autorisation de son employeur. L’entreprise a un mois pour répondre à ce type de demande. Si elle laisse passer ce délai, la formation est considérée comme acceptée.
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A savoir : l’employeur est remboursé de tous les frais (salaire, frais pédagogiques, transport, hébergement, repas) par l’organisme paritaire collecteur agréé (OPCA DEFI). L’employeur n’est impacté que par la perte de productivité liée à votre absence.